El sector tecnológico y de TI en México reporta una Tendencia Neta de Empleo (TNE) de 20% para el próximo trimestre.
· El 64% de los empleadores del sector enfrenta dificultades para encontrar el talento especializado que requiere.
· Las empresas están implementando estrategias como el upskilling y reskilling (28%) y mayor flexibilidad laboral (25%) para mitigar la escasez de talento.
Ciudad de México, (26 de junio de 2026) – Las intenciones de contratación en el sector tecnológico y de servicios de TI en México presentan una tendencia de moderación para el tercer trimestre de 2026, lo que refleja una postura de cautela por parte de los empleadores. De acuerdo con el reporte “Expectativas de Talento Tecnológico” de Experis, la Tendencia Neta de Empleo (TNE) se sitúa actualmente en 20%.
Este panorama se enmarca en un contexto de escasez de talento, donde el 64% de los empleadores del sector de servicios tecnológicos y de TI ha señalado tener dificultades para encontrar el talento especializado que sus operaciones requieren.
“La moderación en las expectativas de contratación refleja un mercado más estratégico, no necesariamente menos dinámico. Las organizaciones siguen invirtiendo en talento tecnológico, pero hoy lo hacen con mayor precisión, enfocándose en perfiles altamente especializados que realmente generen valor en un entorno cambiante.” Señaló Damián Malfatti, Director de Experis en ManpowerGroup México.
Estrategias ante la escasez de talento
Ante un mercado laboral altamente competitivo, los empleadores están adoptando diversas medidas para cubrir sus necesidades operativas. El 95% de las organizaciones está aplicando una combinación de estrategias, destacando las siguientes:
· Capacitación y desarrollo: El 28% de los empleadores opta por el upskilling y reskilling de sus colaboradores actuales.
· Flexibilidad laboral: El 25% ha implementado mayor flexibilidad en las ubicaciones de trabajo, mientras que el 20% ofrece mayor flexibilidad de horarios.
· Gestión del talento: El 22% está apuntando a nuevas bolsas de talento y el 21% busca integrar Inteligencia Artificial o automatización para reducir las necesidades de personal.
· Compensación: El 20% ha optado por el incremento de sueldos.
Habilidades de alta demanda
La búsqueda de talento especializado se centra en competencias específicas. Mientas que, en cuanto a habilidades humanas, el profesionalismo y ética laboral (1), seguido de la comunicación, colaboración y trabajo en equipo (2) y la mentoría y enseñanza (3), se posicionan como las más valoradas por las empresas.
Por otro lado, en el ámbito de las habilidades técnicas, el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones ocupa el primer lugar (1), seguido de la alfabetización en IA (2) y las habilidades de ingeniería (3).
“Estamos viendo una evolución clara en lo que significa ser un perfil tecnológico competitivo. Hoy, las habilidades técnicas en IA son fundamentales, pero las habilidades humanas como la comunicación, la colaboración y la mentoría se han vuelto igual de críticas para generar impacto en las organizaciones”, concluyó Malfatti
Perspectiva del mercado tecnológico
La cifra de TNE del 20% para el Q3 2026 en México, aunque refleja una postura conservadora y una disminución respecto a trimestres anteriores, indica que las organizaciones del sector tecnológico mantienen planes de contratación vigentes en un entorno que exige alta especialización y adaptabilidad.
Para explorar en detalle las tendencias tecnológicas de contratación, consulta el reporte completo de Experis Expectativas de Talento Tecnológico para el tercer trimestre de 2026 en blog.manpowergroup.com.mx/experis/etto3q-2026
Acerca de Experis
Experis es la división tecnológica de ManpowerGroup, líder global en servicios tecnológicos, atracción y gestión de talento, y gestión de proyectos tecnológicos para empresas.
