- La certificación valida igualdad salarial tras auditorías externas independientes y posiciona a PMM entre las pocas empresas con este distintivo en México.
- Actualmente 41% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres en una plantilla de más de 1,500 colaboradores de 27 nacionalidades.
Ciudad de México, 27 de abril de 2026. — Philip Morris México (PMM) obtuvo la certificación internacional Equal-Salary (ESC), un reconocimiento que avala la igualdad salarial y de oportunidades sin distinción, lo cual refuerza su estrategia Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG), particularmente en el pilar social vinculado al desarrollo de su talento.
“Construir el futuro del trabajo empieza por asegurar la equidad hoy. Esta certificación en México refuerza nuestra convicción de que la equidad debe estar integrada estructuralmente, no gestionada de forma paralela”, señaló Natalia Ross, directora de People and Culture para PMI en México. “Este reconocimiento confirma que en PMI garantizamos la igualdad salarial y refleja nuestro compromiso por construir un entorno de igualdad de oportunidades, donde todas las personas puedan desarrollarse, avanzar y crecer”.
La certificación Equal‑Salary & Opportunities, otorgada tras auditorías externas independientes y un riguroso análisis de datos, valida que Philip Morris México garantiza una remuneración equitativa por el mismo trabajo o por trabajo de igual valor, y evalúa además la solidez y consistencia de sus procesos de talento, cultura organizacional y toma de decisiones. Este reconocimiento, verificado por un tercero, posiciona a la compañía entre las pocas organizaciones en México en contar con este distintivo, como parte de una iniciativa de la Fundación EQUAL‑SALARY, que ha certificado empresas en más de 90 países, impactando a cerca de 500 mil colaboradores a nivel global.
ESC confirma que PMI ha establecido políticas salariales transparentes y procesos robustos, orientados a empoderar a cada colaborador con las mismas oportunidades de crecimiento, desarrollo profesional y éxito, en un contexto donde la compañía impulsa una de las transformaciones más ambiciosas de la industria: dejar el cigarro para siempre.
Actualmente, Philip Morris México cuenta con una plantilla de más de 1,500 colaboradores de 27 nacionalidades, de los cuales 41% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres. A nivel global, las alternativas libres de humo ya representan más del 42% de los ingresos netos totales de la compañía.
En línea con prácticas internacionales, la compañía integra la equidad salarial como un indicador estructural de su gestión de personas, asegurando que el valor de los roles y el desarrollo del talento se gestionen con criterios justos, consistentes y transparentes.
Con este avance, Philip Morris México consolida la equidad salarial no solo como un principio, sino como un estándar operativo que refuerza la confianza del talento, la solidez del liderazgo y la sostenibilidad de la organización en su camino hacia un futuro libre de humo.
