– El Mundial de Fútbol 2026, que por primera vez se celebrará en Canadá, Estados Unidos y México, generará una dinámica única dentro y fuera de los centros de trabajo. Con partidos en horarios variados y una alta expectativa entre los aficionados, este evento representa tanto un reto operativo para las organizaciones como una oportunidad para fortalecer la cultura laboral.
El reporte Barómetro del Talento 2026 de ManpowerGroup indica que el estrés laboral se mantiene elevado en México, donde más de la mitad de los trabajadores (51%) afirma experimentar altos niveles de estrés en su jornada diaria. En este contexto y buscando mitigar esta realidad, cada vez más empresas están considerando esquemas flexibles para permitir que sus colaboradores disfruten eventos deportivos sin afectar la operación. Más allá de evitar ausencias, actividades bien planificadas alrededor del Mundial pueden incrementar la integración, el sentido de pertenencia y la motivación del equipo.
Martha Barroso, Directora de People & Culture de ManpowerGroup LATAM, comparte una serie de recomendaciones para que las organizaciones aprovechen este periodo para fortalecer la convivencia y, al mismo tiempo, mantener el enfoque en resultados.
Acciones recomendadas para integrar al equipo durante el Mundial 2026
1. Conocer el nivel de interés del equipo
No todas las personas disfrutan el fútbol de la misma manera. Por ello, antes de planear cualquier dinámica es clave sondear qué partidos interesan, qué selecciones siguen y en qué formato prefieren verlos (pantalla grande, streaming individual, narración específica, etc.).
Esto permite diseñar actividades incluyentes y ajustadas a los gustos reales del equipo.
2. Destinar espacios y horarios para ver los partidos
Una manera efectiva de fomentar la convivencia es designar un área común para ver partidos clave.
Pueden colocarse pantallas en salas de reuniones, áreas sociales o espacios amplios que permitan la convivencia sin interrumpir actividades críticas.
3. Flexibilizar para ver partidos desde el espacio individual
Cuando las funciones lo permiten, las empresas pueden autorizar que las personas vean los partidos desde su propio espacio de trabajo o en home office.
Para ello es importante establecer lineamientos claros sobre horarios, pausas, desconexión temporal y reorganización de reuniones, de modo que la productividad no se vea afectada.
4. Fomentar la identidad con detalles mundialistas
Permitir que colaboradores utilicen la camiseta de su selección, decorar espacios con temática del Mundial o colocar banderas y elementos alusivos puede estimular el espíritu de equipo.
Estas actividades refuerzan la identidad, generan conversación y promueven la participación de todos.
5. Organizar quinielas, trivias y concursos
Actividades lúdicas como quinielas, trivias o concursos de pronósticos pueden generar competencia sana, mejorar la comunicación y aumentar el sentido de pertenencia.
Es recomendable incluir incentivos simbólicos que motiven al equipo a participar.
6. Crear espacios para el diálogo y el respeto
El Mundial 2026 llega en un contexto social donde temas como diversidad, inclusión y derechos humanos son cada vez más relevantes.
No todas las personas se sienten atraídas por el fútbol, por lo que es recomendable promover espacios seguros donde se expresen opiniones diversas, evitando confrontaciones y asegurando que cada integrante del equipo se sienta respetado.
“La integración laboral sigue siendo uno de los grandes retos posteriores a los cambios laborales generados por los últimos años. Aprovechar momentos como el Mundial 2026 ayuda a fortalecer el clima organizacional, mejorar la colaboración y reforzar la cultura interna”, finalizó Martha Barroso, Directora de People & Culture de ManpowerGroup LATAM.
