– Las intenciones de contratación en México muestran una moderación para el tercer trimestre de 2026, reflejando un entorno de cautela entre los empleadores. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, la Tendencia Neta de Empleo (TNE) se sitúa en 28%, una disminución de 13 puntos porcentuales respecto al segundo trimestre (41%), y sin cambios en comparación con el mismo periodo del año anterior.
A pesar de este ajuste, el mercado laboral continúa mostrando resiliencia, impulsado principalmente por la expansión de las empresas, que siguen generando nuevas vacantes en sectores clave.
Factores que impulsan y frenan la contratación
Los empleadores en México señalan que:
● El crecimiento de las empresas es el principal motor del aumento en la contratación, al generar nuevas oportunidades laborales.
● En contraste, los desafíos económicos son el factor predominante detrás de la cautela o posibles reducciones de plantilla.
● Este comportamiento se alinea con una tendencia global, donde la incertidumbre económica sigue influyendo más que la adopción de nuevas tecnologías en las decisiones de talento.
“La disminución en la Tendencia Neta de Empleo refleja el impacto de los desafíos económicos en la toma de decisiones de los empleadores. Sin embargo, es
importante destacar que las expectativas se mantienen en terreno positivo, lo que sugiere que las organizaciones siguen apostando por el talento como motor de crecimiento, aunque con mayor cautela” indica Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
Sectores, regiones y tamaños de empresa con mayor dinamismo
A pesar del entorno de moderación, existen focos claros de dinamismo en el país:
Por sector
● Servicios Públicos y Recursos Naturales (39%) reporta la TNE más sólida para el tercer trimestre de 2026.
● El sector automotriz destaca por el mayor crecimiento interanual, con un aumento de +18 puntos porcentuales, reflejando una recuperación y demanda sostenida en la industria.
Por región
● La Región Noreste (45%) presenta las expectativas de contratación más fuertes en el país.
● La Región Norte registra el mayor incremento en comparación anual, con +20 puntos porcentuales, consolidándose como un polo clave de generación de empleo.
Por tamaño de empresa
● Las empresas medianas (250 a 999 empleados) lideran las intenciones de contratación con una TNE de 33%, confirmando su papel como motor relevante del empleo en México.
Perspectiva general del mercado laboral
Aunque la disminución trimestral refleja una postura más conservadora por parte de los empleadores, las cifras indican que el mercado laboral mexicano sigue en terreno positivo.
Las organizaciones continúan apostando por la contratación estratégica, enfocándose en áreas que les permitan crecer, adaptarse y mantener competitividad en un entorno económico cambiante y en constante digitalización.
“Las empresas están adoptando un enfoque más selectivo, priorizando talento que les permita crecer y adaptarse a un entorno económico más incierto. Esto refleja
una evolución hacia estrategias de contratación más enfocadas en productividad y sostenibilidad a largo plazo” concluyó Alesi.
Para explorar en detalle las tendencias globales de contratación, consulta la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2026 en blog.manpowergroup.com.mx
La próxima encuesta se publicará en septiembre de 2026 e informará sobre las expectativas de contratación para el cuarto trimestre de 2026.
