En México, la satisfacción laboral de los jóvenes es la más baja de todas las generaciones que hoy componen las plantillas de trabajo, ya que apenas el 46% de las mujeres y el 36% de los hombres Gen z señalaron estar satisfechos con su trabajo actual, de acuerdo al Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup.
“Hoy los jóvenes además de un salario demandan organizaciones que les permitan aprender, experimentar y construir una carrera. El primer empleo debe convertirse en la primera gran experiencia de aprendizaje. La generación Z quiere desarrollar habilidades, recibir mentoría y visualizar un plan de crecimiento”, José Luis Aguilera, Director de Talent Solutions Right Management México.
El estudio identifica que la generación centennial es uno de los grupos con bajos índices de bienestar; al menos el 68% de los jóvenes complementa sus ingresos principales a través de inversiones, trabajos de medio tiempo, proyectos freelance, o pequeños negocios. Dando así que perciban un bajo equilibrio entre la vida personal y laboral, donde 7 de cada 10 tienen altos niveles de estrés diariamente.
Sin embargo, los jóvenes en México también son optimistas, con mejores índices de confianza. Alrededor del 60% de ellos confía en poder encontrar un mejor puesto de trabajo en los próximos seis meses. El 90% perciben que su trabajo tiene al menos cierto sentido o propósito, y más del 80% confían en sus habilidades y experiencia para desempeñar su rol.
Ante este panorama el 63% de las empresas en México afirma que es más difícil retener a los jóvenes que atraerlos.
“Los jóvenes buscan organizaciones que inviertan en su desarrollo. Programas de formación, certificaciones, microcredenciales y mentorías les permiten acelerar su aprendizaje y prepararse para asumir nuevos retos. Cuando las empresas convierten el primer empleo en una experiencia de crecimiento, incrementan significativamente sus posibilidades de retener al talento”, agregó José Luis Aguilera.
Los tres factores principales que utilizan los centennials para elegir un empleo son el salario, la flexibilidad laboral y el crecimiento profesional que les brinde las organizaciones. Al momento de renunciar apuntan como principales razones la búsqueda de desarrollo profesional, falta de interés en el trabajo y el equilibrio vida – trabajo.
“La empleabilidad de los jóvenes dependerá cada vez menos de un solo título académico y más de su capacidad para aprender continuamente, obtener nuevas credenciales, desarrollar habilidades transferibles y adaptarse a los cambios tecnológicos. México aún cuenta con un importante bono demográfico y aprovecharlo dependerá de la capacidad de empresas, instituciones educativas y jóvenes para impulsar el aprendizaje continuo”, concluyó Director de Talent Solutions Right Management México.
