El empleo formal para el primer semestre del año registró una generación de 262 mil 628 oportunidades laborales con trabajadores de plataforma. Lo que marca una diferencia notable superior a los 175 mil empleos respecto al semestre del año anterior que alcanzó la cifra de 87 mil 287 trabajadores formales.
De acuerdo con el análisis de ManpowerGroup sobre los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el mes de junio registró 61 mil 23 puestos de trabajo formales con trabajadores de plataforma, cifra que contrasta de forma positiva con la pérdida de trabajadores que se observó en junio de 2025 la cual fue de 46 mil 378 puestos perdidos.
Durante el mes de junio los empleos permanentes impulsaron la creación de empleo con 73 mil 842 plazas. Sin embargo, el empleo temporal reportó la salida de 12 mil 819 trabajadores formales.
Al excluir a los trabajadores de plataforma, la cifra real de puestos de trabajo en el mercado laboral durante junio alcanzó los 20 mil 527 puestos. El registro de trabajadores de plataformas digitales que alcanzaron el umbral de ingreso mensual llegó a 237 mil 627 personas en junio, lo que permitió sumar al empleo formal 40 mil 496 personas respecto a mayo.
“Mucho de lo que tenía que ocurrir en materia de contratación por el Mundial ya ocurrió. Esperábamos un mayor dinamismo, pero hasta ahora ese impulso no se ha traducido en un crecimiento significativo del empleo formal. Es preocupante si se llega a ver esas cifras de ocupación en la informalidad”, señaló Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
“Si vemos el empleo que se acumuló en lo que va del año, las cifras siguen siendo positivas y para ello mucho ayudó el tema de las plataformas digitales. Aunque, los registros de trabajadores de plataformas digitales son súper cíclicos en función de los momentos de demanda, como el Mundial por la alta movilización de personas”, agregó.
Menor optimismo laboral para tercer trimestre
Las expectativas de empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre, el periodo de julio a septiembre, observan una moderación en la demanda de personal de los empleadores en México.
De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo, las intenciones de contratación a nivel nacional se sitúan en 28%, una disminución de 13 puntos porcentuales respecto al segundo trimestre de este año (41%), y sin cambios en comparación con el mismo periodo del año anterior.
“La disminución en las intenciones de contratación refleja el impacto de los desafíos económicos en la toma de decisiones de los empleadores. Si bien el crecimiento de las empresas motiva el aumento en la contratación, y genera oportunidades de trabajo. En contraste, los desafíos económicos son el factor predominante detrás de la cautela o posibles reducciones de plantilla.” indica Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
A pesar del entorno de moderación, existen focos claros de dinamismo en el país. El Servicios Públicos y Recursos Naturales (39%) reporta las intenciones de contratación más sólidas para el tercer trimestre. El sector automotriz destaca por el mayor crecimiento interanual, con un aumento de +18 puntos porcentuales, reflejando una recuperación y demanda sostenida en la industria.
Por región, la Región Noreste, que conforman los estados de Tamaulipas, Nuevo León, San Luis Potosí y parte de Veracruz, presenta las expectativas de contratación más fuertes en el país con 45 por ciento.
La compañía estima que, al cierre de 2026, se habrán generado entre 150 y 250 mil empleos formales.
