El Trabajo Híbrido y la Flexibilidad laboral: generador de estabilidad y mejor calidad vida en las mujeres dentro de las empresas
● Un estudio de WeWork señala que la modalidad híbrida impacta positivamente en alrededor del 80 por ciento en la productividad, salud mental, lealtad y satisfacción laboral de las mujeres.
● En cuanto al estado de ánimo, el impacto es de hasta el 90 por ciento.
Ciudad de México, 7 de marzo de 2023.- De acuerdo con el estudio “Más allá de la revolución híbrida: La paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica”, desarrollado por WeWork, líder mundial en espacios flexibles de coworking, en conjunto con Page Resourcing, el impacto del trabajo híbrido en las mujeres ha tenido un balance positivo, lo que se traduce en una mejor calidad de vida, productividad, bienestar mental y físico, crecimiento profesional, entre otros.
En un entorno actual en el que la equidad, perspectiva de género y la tolerancia resulta de suma importancia para el correcto funcionamiento de las empresas y organizaciones, cobra relevancia la importancia del trabajo híbrido y su impacto en el bienestar laboral y personal de las mujeres, quienes aseguran que la flexibilidad ha tenido los siguientes impactos positivos en su vida laboral:
● 85% en su productividad.
● 80% en su salud mental.
● 82% en la lealtad con la empresa.
● 79% en su satisfacción laboral.
● 66% en sus oportunidades de crecimiento.
Estos números reflejan que las nuevas modalidades labores más allá de ser una tendencia, son una realidad que está contribuyendo a una mejora en la calidad de vida de las colaboradoras dentro de sus empresas, prueba de ello es que las encuestadas destacan seis grandes ventajas del modelo híbrido de trabajo, entre las que se encuentran:
1. Mejor productividad de empleados y equipos.
2. Mayor posibilidad de organizarse para atender situaciones personales en horarios que suelen ser complicados.
3. Mayor posibilidad de seguir desarrollando profesionalmente.
4. Mayor paz mental.
5. Ambiente menos estricto (como el código de vestimenta).
6. Mayor ahorro al evitar gastos en comida, transporte o estacionamiento.
Otro dato relevante, es que, en cuanto al estado de ánimo, 90 por ciento de las mujeres indicaron que la flexibilidad las hace sentir más sanas al contar con diversos espacios en donde pueden trabajar y ayudarlas a tener una rutina más dinámica.
De igual forma, el estudio señala que, para las encuestadas, los tres rubros más importantes para contar con un lugar laboral de reunión son:
● Una mayor integración entre áreas y empleados.
● La creación de relaciones amistosas o estratégicas.
● El intercambio de información y procesos creativos.
Al respecto, Isabel Martínez-Carrera, Head of People de WeWork Latam, comentó: “el trabajo híbrido y la flexibilidad laboral está revolucionando la forma en la que las empresas y sus colaboradoras se desarrollan profesionalmente, al mismo tiempo que se incrementa la productividad y bienestar personal. Teniendo en cuenta que el 40 por ciento de la fuerza laboral de México son mujeres, poner especial énfasis en la equidad y perspectiva de género dentro de las políticas y acciones que implementan las empresas, brinda resultados positivos en el ambiente y desempeño de las mujeres que laboran en las compañías, impactando en el crecimiento y desarrollo económico local y regional”.
