EL “ATRACO” EN LA UACH: DESCUENTOS PAREJOS, HASTA PARA QUIENES NO PODÍAN ESTAR EN LA MANIFESTACIÓN
¿Para qué quede claro quién manda? Trabajadores denuncian descuentos aplicados tras la protesta
La polémica vuelve a instalarse en la Universidad Autónoma de Chihuahua (UACH), ahora por una serie de descuentos que trabajadores atribuyen a su participación —o supuesta participación— en una manifestación realizada recientemente.
De acuerdo con la denuncia de trabajadores, el problema no sería únicamente el descuento aplicado a quienes participaron en la protesta, sino que la medida habría alcanzado incluso a personas que, según los inconformes, tenían circunstancias que les impedían participar.
La acusación resulta particularmente delicada: trabajadores aseguran que aparecen descuentos en casos de personas que se encontraban incapacitadas, tenían día de descanso e incluso trabajadores fallecidos.
La Dirección Administrativa de la UACH está encabezada actualmente por L.A.E. Alberto Eloy Espino Dickens, de acuerdo con el directorio oficial de la Universidad.
“Aquí se descuenta parejo”
El conflicto se origina después de una manifestación que, según los trabajadores inconformes, fue acordada previamente en Asamblea y realizada como parte de sus acciones de carácter laboral.
El reclamo ahora es directo: ¿cómo se determinaron los descuentos y con qué información se elaboraron las listas de trabajadores afectados?
Porque si efectivamente existen descuentos correspondientes a personas que estaban incapacitadas, en descanso o que ya habían fallecido, la situación dejaría de ser únicamente un conflicto laboral para convertirse en una exigencia de explicación administrativa.
La propia UACH identifica a Espino Dickens como responsable de la Dirección Administrativa, área que cuenta además con el Departamento de Recursos Humanos dentro de su estructura.
EL DISCURSO DEL DIÁLOGO, CONTRA LA REALIDAD LABORAL
El contraste resulta inevitable.
Mientras la institución habla públicamente de coordinación, diálogo y fortalecimiento de su comunidad universitaria, trabajadores cuestionan que desde el área administrativa se estén aplicando medidas que consideran excesivas.
Incluso antes de esta controversia, ya existían señalamientos públicos sobre el conflicto laboral en la Universidad. El 3 de septiembre, El Fronterizo/Frontenet reportó que la secretaria general del Sindicato de Trabajadores al Servicio de la UACH había denunciado estancamiento en negociaciones relacionadas con derechos contractuales, recategorizaciones y condiciones salariales, señalando al director administrativo como responsable del bloqueo en las negociaciones. Se trata de un señalamiento sindical, no de una determinación independiente sobre responsabilidad.
¿ERROR ADMINISTRATIVO O CASTIGO?
La pregunta que queda sobre la mesa es sencilla:
¿Los descuentos fueron revisados caso por caso o simplemente se aplicó una lista general?
Porque si un trabajador estaba incapacitado, ¿por qué se le descontó?
Si estaba en su día de descanso, ¿por qué se le consideró dentro de la protesta?
Y si existe un trabajador fallecido al que se le generó un descuento, ¿cómo ocurrió semejante situación?
Son preguntas que la administración universitaria tendrá que responder con documentos y claridad.
Los trabajadores inconformes anuncian que combatirán los descuentos por las vías legales correspondientes y exigirán la devolución de los recursos que consideren indebidamente retenidos.
Porque detrás de cada descuento no hay solamente una cifra en una nómina: hay un trabajador, una familia y un salario que forma parte de su sustento.
Y si el objetivo era enviar un mensaje de autoridad, la pregunta ahora es otra:
¿QUIÉN MANDA EN LA UACH… Y QUIÉN VIGILA A QUIEN MANDA?
