Aunque la evolución de la salud y las ciencias de la vida requiere modelos operativos renovados, la falta de personal capacitado representa una importante dificultad. De acuerdo con ManpowerGroup, el 74% de las empresas de este rubro enfrenta problemas para la contratación de personal, mientras que estimaciones de la OMS proyectan que para 2030 el déficit global alcanzará los 11 millones de profesionales de la salud.
El análisis Perspectiva global del Sector Salud y Ciencias de la Vida 2026 de ManpowerGroup, descubrió que a nivel mundial la industria de la salud y ciencias de la vida reporta tendencias de transformación que incluyen desde la incorporación de IA, fortalecimiento de la ciberseguridad, la expansión de la atención médica a domicilio y el desarrollo de capacidades de fabricación farmacéutica en nuevas terapias y patentes, lo que pone de manifiesto el incremento en la demanda de personal cada vez más especializado.
“Los empleadores del sector se enfrentan a una paradoja. La demanda de profesionales calificados está aumentando rápidamente, al mismo tiempo que las reservas de talento se vuelven cada vez más limitadas. Las organizaciones compiten por profesionales con experiencia altamente especializada en atención clínica, ciencia de datos, asuntos regulatorios, ciencias de laboratorio, salud digital y disciplinas emergentes basadas en IA”, señaló Eduardo Mayorga, líder de operaciones de Manpower México.
Los sistemas de salud siguen enfrentándose a la escasez de personal, el agotamiento de los empleados y los persistentes retos de retención de personal. Mientras tanto, la industria farmacéutica reporta la transformación en sus cadenas de suministro por la escasez de medicamentos, el riesgo geopolítico y el impulso por acercar la capacidad de fabricación, señalan los hallazgos del reporte.
“Para atender cada uno de los retos e impulsar las tendencias en la transformación, el éxito depende en gran medida de contar con las personas adecuadas. Tan solo el 62% de los líderes de tecnología del del sector de la salud de todo el mundo nos indican que sus equipos de ciberseguridad son los que más necesitan aumentar su plantilla durante los próximos dos años, al ser uno de los principales objetivos de la ciberdelincuencia”, indicó Eduardo Mayorga.
El estudio de ManpowerGroup identifica tres prioridades para enfrentar la escasez de talento en la industria: fortalecer la contratación basada en habilidades, desarrollar programas específicos de capacitación y recapacitación, y mejorar las estrategias de retención que requiere prestar atención a las cargas de trabajo, la flexibilidad y las oportunidades de crecimiento profesional.
“Implica preparar al personal para trabajar con nuevas herramientas, facilitar la transición hacia funciones emergentes y generar condiciones laborales que favorezcan la permanencia de profesionales calificados en un sector donde la continuidad de la atención es fundamental”, detalló el líder de operaciones de Manpower México.
Leonardo González
