El 45% de los trabajadores en manufacturera teme que la IA los reemplace hacia los próximos dos años
Ciudad de México, . La integración de la Inteligencia Artificial a las operaciones del sector de Manufactura preocupa al 45% de los trabajadores manufactureros, ya que teme que pueda reemplazar su puesto actual en los próximos dos años, de acuerdo con el estudio Global Insights Manufactura 2026 de ManpowerGroup.
A pesar de esta percepción, la realidad muestra que la adopción de esta tecnología aún se encuentra en una etapa de consolidación. Hasta el momento el 46% de los líderes de tecnología del sector manufacturero indican que sus iniciativas de integración de la IA se encuentran en la fase de implementación. A futuro el 93% de los fabricantes coinciden en que la tecnología de fabricación inteligente transformará su fuerza laboral, recopila el documento.
Incluso el despliegue de la IA en manufactura es muy inferior al promedio global (60%) en todos los sectores e ilustra la complejidad que implica implementar la IA en entornos de fabricación.
“El mayor impacto que tendrá en la fuerza laboral no será el reemplazo de personas, sino la transformación del trabajo. Las tareas de rutina se automatizará, mientras que crecerá la demanda de trabajadores con habilidades digitales, técnicas y de resolución de problemas.”, señaló Damian Malfatti, Director de Experis México.
Los propios líderes tecnológicos reconocen este desafío. El 53% de los líderes tecnológicos del sector manufacturero afirma que busca incorporar habilidades relacionadas con IA en los puestos técnicos existentes, privilegiando la actualización del talento actual antes que la sustitución de la fuerza laboral. Además, el mismo porcentaje reconoce que mantenerse al día con el ritmo de la innovación tecnológica representa hoy su principal reto empresarial.
“La IA está pasando rápidamente de los programas piloto al uso práctico en todo el sector manufacturero, lo que ayuda a las empresas a optimizar la producción, mejorar el control de calidad, predecir fallas en los equipos, fortalecer la visibilidad de la cadena de suministro y tomar decisiones más rápidas en el piso de fábrica”, agregó Damian Malfatti.
A nivel global, las empresas manufactureras identifican como las habilidades más escasas aquellas relacionadas con producción (30%), ingeniería (26%) y desarrollo
de aplicaciones de IA (22%), lo que confirma que la evolución tecnológica está incrementando la demanda de talento altamente especializado.
Paradójicamente, los trabajadores son optimistas respecto a su preparación ante la tecnología, porque 66% de los colaboradores del sector manufacturero se siente seguro utilizando nuevas tecnologías, mientras que 79% confía en que tendrá oportunidades para adquirir nuevas habilidades que impulsen su desarrollo profesional.
“Hoy el principal desafío para las empresas no es decidir si incorporarán Inteligencia Artificial, sino cómo desarrollarán el talento capaz de trabajar junto con estas tecnologías. La competitividad de la manufactura dependerá cada vez más de las estrategias de capacitación y actualización continua de habilidades”, concluyó el Director de Experis México.
