Experta explica que estas capacidades permiten a los profesionales seguir en el mercado, ser esenciales y crecer
Las cuatro competencias que se consideran esenciales para el éxito actual de un profesionista son: el aprendizaje continuo, la adaptabilidad para asimilar los cambios del entorno, el desarrollo de habilidades híbridas y la autogestión.
Esto lo señaló la Ing. Regina María Correa Castellanos, Coordinadora de Proyectos de Recursos Humanos en Grupo Tracsa, quien impartió la conferencia titulada “El talento no se gradúa una sola vez, la nueva regla de la integridad”.
Esta charla fue presentada durante la 5ta edición de la Expo Empleo UAG 2026 de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG), en la que participaron autoridades universitarias, representantes de empresas asociadas, académicos, así como alumnos y egresados de los campus Guadalajara y Tabasco.
Ponencia sobre “Adaptabilidad y Evolución Profesional”
La experta enumeró las cuatro competencias esenciales para el éxito profesional:
El aprendizaje continuo: exige reconstruir y renovar los conocimientos de forma periódica frente a un entorno laboral en constante transformación. La carrera universitaria otorga una base excelente que debe actualizarse constantemente para proponer e innovar en cualquier sector. Mantenerse a la vanguardia evita el estancamiento y asegura la vigencia profesional.
La adaptabilidad: representa la competencia más trascendental, al demandar que el profesional acepte la incomodidad como una vía de crecimiento. Lograr las metas deseadas requiere superar la resistencia inicial, aprender procesos desde cero y reinventarse ante los constantes giros del mercado. Mediante pequeños hábitos diarios es posible asimilar el cambio y acceder a oportunidades que antes parecían inalcanzables.
Las habilidades híbridas: son cruciales en un entorno donde conviven estrechamente los avances tecnológicos de la era digital y el valor de las personas. Limitarse a un perfil plano ya no es funcional, por lo que se debe tener la curiosidad de complementar las destrezas técnicas con virtudes humanas. Un colaborador completo es aquel capaz de fusionar su dominio duro con empatía y un liderazgo de crecimiento mutuo.
La autogestión del desarrollo: asigna la responsabilidad del crecimiento al propio individuo, ya que fuera de la universidad no existen libros con instrucciones. Consiste en realizar una evaluación honesta para identificar no solo las fortalezas, sino también las debilidades, fallas y límites individuales. A partir de este diagnóstico, cada persona debe dirigir de manera autónoma las acciones para alcanzar su máximo potencial.
El cambio te ayuda a avanzar
La Ing. Correa Castellanos cuestionó los temores de los estudiantes ante los avances tecnológicos como la Inteligencia Artificial, y aclaró que la incorporación de nuevas herramientas digitales no sustituye la importancia de la ejecución humana en el ámbito laboral.
En este sentido, derribó el mito que dictaba que el primer empleo o la carrera elegida determinaban un camino profesional irreversible, y propuso concebir a la formación académica como un recurso versátil para diseñar el propio destino.
Para dar testimonio de su perspectiva, la ponente compartió su transición laboral desde el sector de bienes de consumo en Grupo Danone hacia el rubro de la maquinaria pesada en Grupo Tracsa.
Explicó que este viraje drástico la obligó a abandonar su posición de experta para asumir un papel de principiante, lo cual le generó una profunda incomodidad. Sin embargo, la Ing. Correa Castellanos precisó que los logros y las metas no se consiguen en la comodidad, sino que se alcanzan gracias a la resiliencia ante los retos.
“El día de hoy, el tener una carrera es una herramienta que te permite diseñar tu trayectoria. Tenemos la libertad y además todo el conocimiento al alcance para poder aprender y desarrollar todas las habilidades que necesitemos”, concluyó.
