Falta camino por recorrer en las normas para resguardar salud y vida de trabajadores
Aún y cuando en México la aplicación de la NOM 035, relacionada a salud en el trabajo y prevención de accidentes, avanza hacia su segunda etapa de aplicación, aún falta camino por recorrer para estar a la par de países Europeos y los Estados Unidos, como la implementación de incentivos que motiven a las organizaciones a crear en forma natural las condiciones para disminuir afectaciones psicológicas, lesiones y enfermedades derivadas de la dinámica laboral.
El Lic. y M.A. Iván Eli Sánchez Jasso, Gerente de Gestión por Resultados de Riquelme Morales y Asociados, participó como expositor en el curso de Implementación y Seguimiento de la NOM-035, Relacionada a los Riesgos Psicosociales en el Trabajo, que tuvo verificativo el pasado viernes 19 del mes de marzo, en modalidad virtual.
El también catedrático universitario informó que a nivel global muere una persona cada quince segundos por accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo y otros 153 se lesionan por las mismas causas, en el mismo periodo de tiempo.
Esto arroja que todos los días fallecen más de dos millones de personas y 300 millones sufren accidentes laborales, lo que es grave por su impacto social, aunque su forma más precisa de medición quizá sea la económica, pues impacta hasta el 4 por ciento del PIB, dijo.
Informó que la NOM-035 en México es una copia fiel de la legislación que se aplica en España desde 1993, aunque su nivel de avance aún no tiene comparación, pues en la madre patria ya se tienen reglamentos, bonificaciones (deducibilidad) y existe hasta un instituto que vela por la seguridad psicosocial de los trabajadores.
Expreso que en México, si bien es cierto ya se caminó hacia la segunda etapa, donde se consideran las intervenciones de la autoridad para verificar su cumplimiento, aún falta mucho camino por recorrer en infraestructura, pero principalmente en el tema cultural, que no se vea como un gasto, sino como una inversión.
Ver la salud en el trabajo bien aplicada como una bondad, que deriva en aspectos de productividad, ciertamente, pero que además genera un contexto laboral de armonía, inferiores niveles de estrés e incluso menos rotación en las empresas.
Expreso que uno de los aspectos positivos de la pandemia, es que ha venido a acelerar tendencias positivas en el manejo de las personas para reducir los riesgos psicosociales, así como ocurre a nivel internacional donde son comunes las políticas de flexibilidad en el trabajo, ergonomía, toma de decisiones basada en datos, formación continua, inclusión, entre otras.
El Presidente del Instituto y Colegio de Contadores, C.P.C. Jesús José Barrera Torres, felicitó al expositor por brindar su experiencia internacional en la implementación de estos criterios, sobre todo por la dinámica práctica de estos conocimientos.
