Eliminado el outsourcing en México. Empresas deberán regularizar su operación antes del
1o de agosto.
Las empresas mexicanas que operan parte de sus actividades de negocio mediante la
subcontratación, deberán regularizar su situación conforme a las nuevas disposiciones legales antes
del primero de agosto, según las reformas publicadas recientemente por el Gobierno Federal, en la
que se elimina el outsourcing.
El Lic. Fidel Pérez García, Socio de Legal & Business Services, ofreció una conferencia durante la
sesión mensual del Instituto y Colegio de Contadores Públicos de Chihuahua, en la que detalló que
El pasado 23 de abril se publico en el. Diario Oficial de la Federación una serie de reformas a diversas
leyes, como a la del Seguro Social, Infonavit, Código Fiscal, ISR y Ley Federal del Trabajo, sobre la
subcontratación.
Informó que las más importantes podrían ser las reformas a los artículos 12, 13, 14, 15, 41 y 127 de
la Ley Federal del Trabajo en los que -se podría decir- se elimina la figura Del outsourcing bajo los
términos en los que muchas empresas operaban e incluso se prohíbe el insourcing, que otras
realizaban para facturar, escriturar inmuebles o mantener la nomina.
“Ahora muchas de ellas tendrán que tomar decisiones variadas como la fusión u otras estrategias
para encontrar una solución”, dijo.
El especialista laboral dijo que el alcance de las reformas -de la Ley Burocrática- alcanzarán a las
operaciones del Gobierno Federal, pero en este caso la fecha limite es hasta el primero de enero de
2021.
Dijo no estar del todo de acuerdo en que se elimine la figura, pues bien pudo haberse regulado para
evitar malas prácticas. Informó además que aún se pueden contratar servicios especializados que
no tengan que ver con el objeto social de las compañías.
Al ser entrevistado, el Presidente del Colegio, C.P.C. Jesús José Barrera Torres, agradeció al abogado
Fidel Pérez por compartir su conocimiento en la sesión mensual del Colegio, donde también se dio
la bienvenida a nuevos socios.
Añadió que pronto habrá de profundizarse en diversos aspectos relacionados con el tema del
outsourcing, que no se deberá atender solo desde el punto laboral, sino fiscal, administrativo, en
seguridad social y otros más.
