Monica Couttolenc-Urrea
Tendencias del Futuro del Trabajo…
Creas o no en la Gran Resignación, estarás de acuerdo que la forma en que pensamos acerca de atraer, retener y nutrir a los empleados debe cambiar a la de forma radical. Gran parte de ese cambio comenzará con la cultura de la empresa, una palabra que ha adquirido un nuevo significado desde la pandemia, el Clima Organización, la cultura laboral, dos términos que hoy son mas fuertes que nunca. De acuerdo con el HBR, les dejo los puntos mas importantes.
¿Qué deberemos considerar para hacer este cambio y retener o atraer talento nuevo?
1. Transparencia. El concepto del “secretismo” en las oficinas ya no es atractivo, en lugar de generar esa connotación de autoridad que antes generaba, hoy crea desconfianza y aleja a tu equipo. No ocultes información por estatus jerárquico, en lugar de eso, invita a tu equipo a participar de forma activa, productiva, eficiente y eficaz.
2. Confía que tu equipo puede ser eficiente en cualquier lugar. La cultura tradicional de un horario fijo de entrada, salida, de comida, es cosa del pasado. Las nuevas generaciones son mas productivas cuando se les otorga la libertad y la confianza, con menos micro-management, y más guía y liderazgo de sus jefes.
3. Promueve la autonomía. La ambición de tu equipo puede ser amplia, no les cortes las alas por querer encajar en la caja y de no salir de la rutina, permíteles experimentar y equivocarse, el rol del líder esta basado mas en quitarles los obstáculos para que sean autónomos, a quitarles las ganas de volverlo a intentar.
4. Explica la visión completa de la empresa. Los empleados hoy en día se mueven mucho mas por “propósito” que por un sueldo. Si el objetivo y la visión se alinean a sus objetivos personales, ese talento va a trabajar por un objetivo en común y no por un cheque.
5. Enfoque del empleado como un SER HUMANO. No es solo un numero mas que llega a trabajar y cumple sus objetivos, enfócate ahora en su vida 360º, quien es fuera, que necesita, como esta su estado de ánimo, como puedes ayudar, será con tiempo adicional de ejercicio, sesiones de coaching, trabajo desde casa. Preocúpate por tu gente genuinamente.
Tips para tu Marca Personal…
¿Cuántos de ustedes tienen como sello en su marca personal de forma “involuntaria” la edad? Y cuando digo involuntaria es porque eso es lo que piensan todos, que el simple hecho de haber nacido en un año en particular ya te hace una persona “fuera de rango” para muchas cosas que te gustaría hacer, tener, decir, pensar, actuar.
Descubrí una serie chic-flic en Hulu que se llama “Younger” que estuve viendo estas últimas semanas, y trata de una mujer que está buscando trabajo en Nueva York, después de un divorcio, con una hija entrando a la universidad, y en todos los lugares donde aplica le dicen que no en el momento que ella hace mención, referencia, o algo relacionado a su edad (o sea se delata). Toma la decisión de mentir y en lugar de decir que tiene 40 años, se viste, se arregla, se maquilla y llega a las entrevistas diciendo que tiene 25 años y consigue el trabajo de sus sueños.
Obviamente no les voy a contar mas por si la quieren ver. Pero les puedo contar que pasa en uno de los capítulos casi al final de la serie, después de varias temporadas, una marca de ropa juvenil sale con un mensaje que dice “Millenial isn’t an age, it’s an attitude” y aplica para cualquier generación.
Seguramente sigues pensando que el tema de la edad no tiene solución, pero si la tiene y yo te la voy a dar. Suscríbete a mi canal de Youtube y dale clic a la campana, porque la próxima semana estaré en vivo, y es sorpresa. Si tienes un tema con tu edad y quieres darle la vuelta, no te lo puedes perder.
Hacks para romperla con LinkedIn…
La pregunta del millón, ¿cuál es la mejor versión de un CV? Y saben que, ¿para que nos rompemos todos la cabeza pensando y preguntándole a uno que otro mortal que tiene unos cuantos años de experiencia personal, cuando tenemos al monstruo de LinkedIn que hace los estudios millonarios y globales por nosotros?
¿Sabias que LinkedIn te permite crear un CV con tu perfil, pero elegante, limpio, completo, perfecto para cualquier ATS si es que tienes el contenido perfecto? Ahora te enseño como.
La sección esta muy escondida dentro de LinkedIn, jeje, así que puedo apostar que no la conoces, así que te dejo el link directo, ya que esto se llama Resume Builder.
Inténtalo, prueba, experimenta y me dices como te va. Nunca mas vuelvas a usar una versión/formato que no sea esta, zapatero a sus zapatos, y en este tema LinkedIn sin duda es el zapatero.
Lo que aprendí la semana pasada…
Ser “Multitasking” no es algo positivo, ¿porque le hemos puesto una connotación como buena, atractiva, positiva? Ser multitasking puede mas bien ser el equivalente a mediocre, hacer todo a medias, no poner realmente todo tu foco en algo, por lo que significa que no son cosas suficientemente importantes para ti.
Chequen la segunda temporada de The Mind Explained, la primera me encanto, ¡y creo que esta esta muchísimo mejor!
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¡Nos vemos el próximo lunes!Report this
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Status is onlineMonica Couttolenc-UrreaPersonal Branding & Career Coach | Career and Headhunting Mentor | Latin America Executive Search at PersonityPublished • 2h34 articlesFollow¡Buenos días Linkedin! Como siempre, empezando la semana con el pie derecho… Y hoy con una sorpresa, voy a dar todos los tips, consejos, sugerencias, estrategias de como combatir el tema de la «edad» en el trabajo: ¿Cómo combatir el miedo al rechazo por la edad? ¿Cómo venderse sin que la edad sea un obstáculo? ¿Qué hay detrás de la discriminación de la edad en reclutamiento? ¿Cómo darle la vuelta a los procesos sin que la edad sea un factor de descarte? ¿Qué puedo hacer diferente para cambiar el mindset sobre la edad? Para participar de ésta clase, las instrucciones están dentro de ésta newsletter. ¡Los espero y es sorpresa el día y la hora, así que sigan las instrucciones!
