CASO HORACIO
Reconocimiento de derechos laborales en la subcontratación
Horacio fue despedido de forma injustificada tras un año y 15 días de prestar sus servicios a un banco en Hidalgo. La institución financiera lo cesó a través de una llamada telefónica y se negó a indemnizarlo conforme a la ley. El trabajador intentó llegar a un acuerdo a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, pero no fue posible.
El banco alegó que fue contratado por una empresa externa, por lo que las prestaciones reclamadas no le correspondían. Ante esta negativa, y preocupado por el desempleo, Horacio acudió al IFDP-Delegación Hidalgo. La asesora jurídica, Ivón Núñez Vite, interpuso un medio de defensa reclamando el pago de las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
El 26 de mayo, el Juez del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales de Hidalgo dictó sentencia favorable a Horacio. Determinó que no se podía considerar que existió la figura de “subcontratación”, al no reunir los requisitos que la ley exige.
El Juez ratificó el 2 de enero de 2020 como el inicio de la relación laboral y ordenó a la institución financiera pagar a la brevedad las prestaciones de ley a las que tiene derecho el trabajador, logrando así el acceso a la justicia laboral.
Gracias al fortalecimiento del IFDP —impulsado por el apoyo decidido del Ministro Presidente Arturo Zaldívar— acercamos la justicia a las personas que más lo necesitan, quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad.
INFORMACIÓN IMPORTANTE:
- IFDP participa, por primera vez, en material de justicia laboral, en donde las partes tendrán derecho a que se garantice su debida defensa y representación.
- Los tres pilares del nuevo modelo: nueva justicia laboral, fortalecer la democracia sindical y garantizar la negociación colectiva.
- Los trabajadores o sus beneficiarios, así como microempresarios (patrones) y sindicatos tienen derecho a que les sea asignado un abogado de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo competente o del IFDP que asuma su representación jurídica.
- El IFDP sólo participa en la etapa jurisdiccional del procedimiento laboral. Por cada Juez federal laboral, la Defensoría Pública cuenta con un asesor jurídico y su respectivo oficial.
- El nuevo sistema de justicia laboral promete resolver los conflictos entre los trabajadores y patrones de un promedio actual de 4 años a un máximo de 8 meses.
- El IFDP ve asuntos como despidos injustificados, prestaciones laborales (vacaciones, aguinaldo, horas extras), pensiones, jubilaciones, etc.
- Defensatel. Cualquier persona que tenga un problema legal puede llamar al 800 22 42 426 / las 24 horas del día, los 365 días del año.
- El Instituto Federal de Defensoría Pública tiene cobertura nacional en las 32 entidades federativas del país.
- El IFDP es el órgano auxiliar del Consejo de la Judicatura Federal encargado de garantizar el derecho a la defensa pública en materia penal y el acceso a la justicia, dotado de independencia técnica y operativa.
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