Caso relevante/Derechos laborales

CASO HORACIO

Reconocimiento de derechos laborales en la subcontratación

Horacio fue despedido de forma injustificada tras un año y 15 días de prestar sus servicios a un banco en Hidalgo. La institución financiera lo cesó a través de una llamada telefónica y se negó a indemnizarlo conforme a la ley. El trabajador intentó llegar a un acuerdo a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, pero no fue posible.

El banco alegó que fue contratado por una empresa externa, por lo que las prestaciones reclamadas no le correspondían. Ante esta negativa, y preocupado por el desempleo, Horacio acudió al IFDP-Delegación Hidalgo. La asesora jurídica, Ivón Núñez Vite, interpuso un medio de defensa reclamando el pago de las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

El 26 de mayo, el Juez del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales de Hidalgo dictó sentencia favorable a Horacio. Determinó que no se podía considerar que existió la figura de “subcontratación”, al no reunir los requisitos que la ley exige.

El Juez ratificó el 2 de enero de 2020 como el inicio de la relación laboral y ordenó a la institución financiera pagar a la brevedad las prestaciones de ley a las que tiene derecho el trabajador, logrando así el acceso a la justicia laboral.

Gracias al fortalecimiento del IFDP —impulsado por el apoyo decidido del Ministro Presidente Arturo Zaldívar— acercamos la justicia a las personas que más lo necesitan, quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad.

INFORMACIÓN IMPORTANTE:

IFDP participa, por primera vez, en material de justicia laboral, en donde las partes tendrán derecho a que se garantice su debida defensa y representación.
Los tres pilares del nuevo modelo: nueva justicia laboral, fortalecer la democracia sindical y garantizar la negociación colectiva.
Los trabajadores o sus beneficiarios, así como microempresarios (patrones) y sindicatos tienen derecho a que les sea asignado un abogado de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo competente o del IFDP que asuma su representación jurídica.
El IFDP sólo participa en la etapa jurisdiccional del procedimiento laboral. Por cada Juez federal laboral, la Defensoría Pública cuenta con un asesor jurídico y su respectivo oficial.
El nuevo sistema de justicia laboral promete resolver los conflictos entre los trabajadores y patrones de un promedio actual de 4 años a un máximo de 8 meses.
El IFDP ve asuntos como despidos injustificados, prestaciones laborales (vacaciones, aguinaldo, horas extras), pensiones, jubilaciones, etc.
Defensatel. Cualquier persona que tenga un problema legal puede llamar al 800 22 42 426 / las 24 horas del día, los 365 días del año.
El Instituto Federal de Defensoría Pública tiene cobertura nacional en las 32 entidades federativas del país.
El IFDP es el órgano auxiliar del Consejo de la Judicatura Federal encargado de garantizar el derecho a la defensa pública en materia penal y el acceso a la justicia, dotado de independencia técnica y operativa.