Monumento Nacional a Martin Luther King, Jr., Washington, D.C. / Oehme, van Suecia | OvS. Imagen: derechos de autor George E. Brown
La Sociedad Estadounidense de Arquitectos Paisajistas (ASLA) lanzó su Plan de Acción de Equidad Racial: un plan de cinco puntos para continuar el proceso de erradicación de los sistemas y estructuras dentro de la profesión de la arquitectura del paisaje y la comunidad de diseño más grande que ha resultado en oportunidades limitadas y reconocimiento de la Profesionales merecedores de raza negra, indígena y de color (BIPOC) que han dirigido y producido un trabajo importante, innovador y honorable.
«ASLA y sus miembros rechazan la intolerancia y el racismo en todas sus formas, y el racismo anti-negro en particular, como incorrecto y fundamentalmente inconsistente con nuestra misión y valores», dijo Torey Carter-Conneen, director ejecutivo de ASLA. «ASLA está poniendo esa convicción en acción. ASLA está en el negocio de cambiar el mundo a través del arte y la ciencia del diseño. Nuestro Plan de Acción de Equidad Racial de Cinco Puntos es la próxima progresión de nuestro viaje juntos».
El plan establece objetivos prácticos y puntos de referencia para la organización y para la profesión de arquitectura paisajista. Éstos incluyen:
ASLA desarrollará pautas de alcance y métricas mensurables para ayudar a las organizaciones a reclutar y retener estudiantes negros en programas de arquitectura paisajista y convertir a esos estudiantes en profesionales exitosos en arquitectura paisajista. ASLA proporcionará apoyo financiero, intelectual y en especie continuo a los programas de arquitectura paisajista de la Universidad y el Colegio Históricamente Negros (HBCU) y trabajará para reclutar y brindar apoyo continuo a los estudiantes negros de arquitectura paisajista. ASLA identificará e involucrará a las escuelas secundarias y colegios comunitarios con altas concentraciones de estudiantes negros para alentar a unirse a la profesión de arquitectura paisajista. Se hará hincapié en las escuelas con planes de estudio orientados al diseño.
El esfuerzo de ASLA para fortalecer la cartera con estudiantes diversos comienza con los estudiantes más jóvenes. Nuestras asociaciones y colaboraciones de PreK-12 se expandirán a grupos que priorizan la diversidad, la equidad y la inclusión, y también se enfocan en la diversidad en la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Nuestros esfuerzos para construir relaciones comunitarias sólidas, desarrollar un alcance de calidad de PreK-12 y asociarnos con educadores y profesionales de asesoramiento se centran intencionalmente en el apoyo y el avance de todos los estudiantes con un énfasis en las comunidades BIPOC. Como asociación, estamos dedicados a modelar estrategias de participación efectivas que pueden ser adoptadas y medidas por los capítulos de ASLA en todo el país.
RECONOCIENDO EL RACISMO EN LA PROFESIÓN Y HONRANDO A LOS OLVIDADOS:
Dejando en claro dónde estamos y hacia dónde nos proponemos llegar
ASLA trabajará para aumentar la comprensión de la profesión sobre los beneficios de la diversidad, la equidad y la inclusión. Haremos contribuciones significativas para lograr un mundo más equitativo e inclusivo aumentando la conciencia de la narrativa del paisaje negro y amplificando las voces y experiencias actuales e históricas de los practicantes negros y las organizaciones de diseño. También trabajaremos con firmas para brindar orientación sobre cómo desmantelar el sesgo y el colorismo dentro de los sistemas organizacionales y dentro de las estructuras que limitan las oportunidades de crecimiento para los arquitectos paisajistas negros y otros colegas de color. Esto requerirá educación y participación intencionales y específicas, financiamiento, nuevas políticas y prácticas operativas. El cambio cultural comenzará en la educación, donde capacitaremos y equiparemos a la próxima generación de arquitectos paisajistas con estas habilidades para diseñar soluciones y paisajes con equidad racial y justicia como componentes fundamentales de su trabajo.
MODIFICAR LA CONVERSACIÓN Y TRANSFORMAR LOS MARCOS:
Establecimiento de estructuras duraderas para el viaje futuro
ASLA colaborará con organizaciones hermanas, aliadas y otras organizaciones para desarrollar un plan de acción que aborde la desigualdad racial en la comunidad de arquitectura paisajista, compile datos precisos sobre el impacto de los negros y otras personas de color en la arquitectura paisajística y genere conciencia sobre los paisajes históricos negros. y arquitectos paisajistas negros pioneros. Nuestros esfuerzos combinados nos ayudarán a lograr la justicia, la equidad y la inclusión en la profesión de manera más efectiva.
Trabajaremos con los capítulos de la ASLA para identificar y reclutar a practicantes negros para puestos de liderazgo y voluntarios del capítulo. ASLA también continuará reconociendo y honrando a los arquitectos paisajistas y proyectos negros por sus contribuciones a la profesión y a la sociedad en su conjunto, y se esforzará por alentar más presentaciones de candidatos negros para los premios y honores de ASLA.
LIDERAZGO A TRAVÉS DE LA EDUCACIÓN, LA CONVERSACIÓN Y LA DEFENSA:
Desarrollar y difundir contenido sobre el avance de la equidad racial
Creemos que los formuladores de políticas en todos los niveles de gobierno pueden y deben tratar de erradicar las desigualdades que dañan a las comunidades desatendidas, incluidas las comunidades de color, las poblaciones de bajos ingresos y las comunidades tribales e indígenas de todo el país. ASLA continuará trabajando con la administración actual para eliminar los impactos desproporcionados que afectan a estas comunidades y para promover regulaciones que promuevan una sociedad justa para todos.
ASLA trabajará para asegurar que la Conferencia sobre Arquitectura del Paisaje y otras reuniones incluyan programación para abordar y combatir la inequidad racial en la profesión. Aumentaremos la representación de los expertos de BIPOC en paneles, sesiones educativas, talleres y otros foros de la ASLA y de la industria, y destacaremos a los expertos de BIPOC como oradores principales y de sesiones generales. Desarrollaremos pautas y técnicas de diseño que ayuden a desmantelar la injusticia racial y ambiental. También comenzaremos a desarrollar herramientas para ayudar a los profesionales a trabajar con comunidades negras y otras minorías, y publicaremos informes y estudios de casos sobre proyectos que trabajaron con éxito con estas comunidades para lograr objetivos comunitarios compartidos.
RESPONSABILIDAD:
